360°- Feedback, das den ganzen Prozess abdeckt.

Beim 360-Grad-Feedback bekommt eine Person Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven: von Vorgesetzten, von Kolleginnen und Kollegen, von direkten Mitarbeitenden und in der Regel auch als Selbsteinschätzung.

Im Unterschied zu einem klassischen Mitarbeitergespräch, bei dem nur die Führungskraft bewertet, entsteht so ein deutlich breiteres und differenzierteres Bild. Das wird in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung eingesetzt, um blinde Flecken sichtbar zu machen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.

Nein. Feedback-Geber erhalten einen personalisierten Link und geben ihre Rückmeldung direkt im Browser ab. Dafür ist keine Registrierung, kein Login und keine App notwendig.

Das hält die Hürde niedrig und sorgt in der Praxis für eine deutlich bessere Rücklaufquote.

In der Regel seid ihr innerhalb eines Tages startklar. Nach der Registrierung könnt ihr euren ersten Feedbacklauf direkt einrichten: Fragebogen auswählen, Teilnehmer festlegen, Einladungen verschicken.

Wenn ihr möchtet, begleiten wir die erste Runde auch persönlich. Für eure Fragebögen bieten wir kostenlos bewährte und praxiserprobte Vorlagen.

Wir starten innerhalb der nächsten Wochen. Trag dich in die Warteliste ein und wir benachrichtigen dich, sobald es losgeht.

360-Feedback.io rechnet pro Feedback-Empfänger und Monat ab, also pro Seat. Alle Personen, die Feedback abgeben, sind unbegrenzt und kostenlos dabei.

Genaue Preise und Angebote geben wir zum Launch bekannt. Trag dich in die Warteliste ein, um nichts zu verpassen.

Nein. Die Anzahl der Personen, die Feedback abgeben, ist unbegrenzt. Ihr könnt für jede Feedback-Runde so viele Teilnehmende einladen, wie ihr möchtet.

Abgerechnet werden ausschließlich die Feedback-Empfänger.

Ja. 360-Feedback.io liefert erprobte Fragebogen-Vorlagen mit, die ihr sofort verwenden könnt. Darüber hinaus könnt ihr eigene Fragen formulieren, bestehende Vorlagen anpassen oder euer individuelles Kompetenzmodell abbilden.

Sobald eine Feedback-Runde abgeschlossen ist, analysiert die KI sämtliche Antworten und erstellt daraus eine strukturierte Übersicht: mit Kernaussagen, Stärken, Entwicklungsfeldern und einem Vorschlag für konkrete Maßnahmen.

Jede Aussage ist per Quellennachweis belegt, sodass ihr nachvollziehen könnt, auf welchen Rückmeldungen eine Empfehlung basiert. Die KI-Verarbeitung läuft DSGVO-konform auf Servern innerhalb der EU.

Ja. 360-Feedback.io hat einen eingebauten Präsentationsmodus mit Vollbild, anpassbaren Drag-and-Drop-Slides und PDF-Export.

Ihr könnt die Ergebnisse direkt aus dem Tool heraus im Feedbackgespräch besprechen, ohne vorher Folien in PowerPoint vorbereiten zu müssen.

Das bestimmt ihr selbst. Ihr könnt festlegen, ob nur HR, die jeweilige Führungskraft oder auch die Feedback-Empfänger selbst Zugriff auf die Ergebnisse erhalten.

Die Zugriffsrechte lassen sich granular konfigurieren.

Feedback-Empfänger sehen zu keinem Zeitpunkt, von wem eine einzelne Rückmeldung stammt. Die Antworten werden ausschließlich aggregiert und nach Perspektive gruppiert dargestellt.

Ergebnisse pro Perspektive (z. B. „Kolleg:innen“) werden erst angezeigt, wenn eine konfigurierbare Mindestanzahl an Antworten erreicht ist — typischerweise drei oder mehr. Dieser Schwellenwert lässt sich pro Organisation anpassen.

Ja, vollständig. Alle Daten werden auf Servern in Deutschland gehostet, die Verbindungen sind durchgehend TLS-verschlüsselt und auch die KI-Auswertung läuft auf Servern innerhalb der Europäischen Union.

Eine Datenübermittlung in Drittstaaten findet nicht statt.

Ja. Wir begleiten euch auf Wunsch mit einem persönlichen Kickoff, richten den ersten Feedbacklauf gemeinsam ein und unterstützen euch bei Bedarf mit Leitfäden für die interne Kommunikation sowie Trainingsmaterial für eure Führungskräfte (Leitfäden und Kommunikationsleitfäden sind kostenpflichtig).